segunda-feira, 4 de abril de 2011

Segundo vídeo "Meu Primeiro Emprego"

Hoje é segunda-feira e é dia de vídeo do Max Gehringer, gente tem dicas valiosas nesse vídeo, segunda tem mais.

terça-feira, 29 de março de 2011

Dinâmica Danone

Oi turma!! Não vocês não ouviram ou melhor leram errado. Em janeiro desse ano me chamaram para uma dinâmica na Danone. Sim na Danone. Digamos que estavam faltando preencher algumas vagas daí eles chamaram para uma dinâmica/entrevista (aquelas que a across faz sabe quem passa na dinâmica faz a entrevista). Eu sei que isso passou mas enfim achei uma experiência muito válida e gostaria de dividir com vocês.

É incrível como não importa onde nem de que tipo de dinâmica/processo/entrevista você vai participar, quando você chega lá e as pessoas "começam a interagir" você meio que já sabe onde vai dar. E foi isso que aconteceu. Eu cheguei lá por volta da 13:30h e vários candidatos haviam chegado. Eu como mulher fui ao banheiro lógico ver como estava meu rosto e tudo mais. Daí quando saí do banheiro fui conhecer meus colegas. E logo percebi a "tensão" no ar. Eu sei o que vocês devem estar pensando: Mas Thalita isso é normal não é já que você está disputando uma vaga com muitas muitas mas muitas pessoas. E eu respondo: Depende. Eu me arriscaria a dizer que não, não é normal. Se a tensão já existe antes imagine depois. Eu ja participei de inumeras entrevistas e coisas do gênero e não só pra trainee mas enfim pra todos os tipos de processos e eu garanto que uma boa interação desde o início é tão importante quanto estar bem consigo mesmo.

Mas enfim, nos foi pedido para levar uma apresentação pronta e então cada um fez sua apresentação, todas muito parecidas diga-se de passagem (inclusive a minha rs...) mas isso é um assunto pra outro post rs. Depois veio o trabalho em grupo, gente meu grupo simplesmente NÃO INTERAGIU e isso é uma das coisas piores que se podem acontecer pois é difícil ter jogo de cintura onde ninguém se interessa pelo que ninguém faz. Isso mesmo ninguém se interessa por ninguém. No case tinhamos que bolar uma inovação e tal. E no meu grupo havia uma pessoa na área da nutrição e outra pessoa na área de química e durante metade do tempo essas duas pessoas ficavam discutindo questões técnicas como vitaminas presentes num iogurte (sim elas são importantes também) entretanto tinhamos um tempo curto pra caramba e muitas coisas para discutir como propaganda, consumidor, etc.

E o que mais me impressionou foi que durante a apresentação do nosso trabalho era visível que que ninguém interagiu com ninguém e pasmem vocês grupo nenhum interagiu. As idéias se contradiziam, as pessoas estavam visivelmente (usando essa palavra de novo) insatisfeitas.

Como não é segredo pra ninguém o processo da Danone é conduzido pela Across e sempre depois da dinâmica ela já da a resposta pra entrevista. E apenas 4 pessoas passaram e não eu não fui uma delas. Mas o que é legal na Across é que eles oferecem um feedback individual e eu pude ver algumas falhas minhas. A questão deste post não é dizer que tal processo não é bom ou algo do tipo mas que as vezes as coisas elas simplesmente por alguma razão não funcionam. E eu quero deixar bem claro que nem a Consutoria e nem a Danone tem nada haver com isso. Ja participei de vários processos da Across e foram incríveis e a Danone faz parte do meu Top 5.

Bom espero que minha experiência possa agregar algum valor pra vocês. Até mais.

segunda-feira, 28 de março de 2011

Boa Noite turma!!!

Eu sei que já faz um bom tempo que eu não passo por aqui. Mas tive um fim de ano bem difícil. Essa vida de candidato é bem complicada. Agente acha que tem o controle mas aí percebe que não tem. Eu sei que não é o fim do mundo mas quanto mais longe você vai mais difícil é aceitar a “derrota”. Considerando que para quem chegou ate onde eu e muitas pessoas que eu conheci chegamos podemos nos considerar vitoriosos. Mas ainda sim você se sente derrotado e uma pessoa pequenina. Entretanto quando se tem um objetivo não se pode desistir dessa forma. Estou aqui para me desculpar por minha ausência, algo estranho de se fazer uma vez que eu sou uma pessoa comum e nunca pensei que “minha vida” interessasse a tanta gente assim. E também para anunciar que estou de volta e com muitas novidades, vou tentar postar diariamente (já que não vou mais participar de 345 processos RS...). E no momento não estou trabalhando (infelizmente, pois me faz um bem danado) então terei muito tempo para vocês. Sendo assim podemos nos manter em contato de várias formas. Nas comunidades do Orkut. Nos fóruns. Twitter e claro por email: futurotrainee@gmail.com. Eu leio e RESPONDO todos os emails que recebo. Ate os emails que recebi na época que eu estava “morta da net/blog”.

Enfim resumindo nunca se sintam melhor ou pior do que outras pessoas, todos somos candidatos em potencial. Se você tem um objetivo se empenhe, mostre a que veio, não se sinta ameaçado nem nada do tipo, todos temos as mesmas chances, a diferença é como lidamos e usamos nossas qualidades.

E pra fechar um vídeo com dicas de Max Gehringer, ele está fazendo uma nova série de matérias sobre dinâmicas, processos, entrevista, para recém formados o que tem tudo haver conosco. É isso até logo bem logo.


quarta-feira, 27 de outubro de 2010

Dinâmica BrF + pessoas incríveis!!!!!!!

Oie turma como estão? Aí hoje eu vim falar (como o título ja diz) da dinâmica que participei ontem. Bom primeiramente quero dizer que estou muito satisfeita com a consultoria Across. Eu nunca havia participado de nenhum processo feito por eles, e eu fiquei impressionada com o profissionalismo das consultoras. Vocês acreditam que elas deram um feedback indivudual!?!?!?!? Amei, durante minha entrevista a Deise além de me deixar mega a vontade me disse coisas nas quais eu nunca tinha percebido. É tão bom quando você encontra pessoas que sabem fazer esse tipo de coisa, críticas construtivas são tão boas quanto os elogios. Definitivamente a Across ganhou um lugarzinho da minha lista de consultorias junto com a Cia de Talentos. É nessas horas que você vê que mesmo não sabendo do "misterioso" critério que as empresas e as consultorias utilizam para nos avaliarem elas (consultoras/consultorias) realmente sabem o que estão fazendo, não tem nada a ver com "acho que fui com sua cara".

Bom antes da dinâmica tivemos as apresentações como sempre. A BrFoods, para quem não sabe é a fusão da Sadia e da Perdigão, lá eles contaram um pouco das histórias de ambas as empresas e eu descobri coisas que eu nem sabia =o. O prédio é lindo e uma vista invejável de São Paulo. A dinâmica foi muito prazeirosa, um assunto super interessante, muito parecido com o momento que a empresa vive. Os assuntos abordados em questão eram bem complexos, e o mais legal é na hora da "discussão" em grupo como as ideias são parecidas e outras não. A Across costuma fazer uma dinâmica e ja dar o resultado no mesmo dia. Isso mesmo!!! Imaginem a adrelina na hora da dinâmica saber que você vai almoçar sabendo se está na próxima etapa ou não. Enfim do meu grupo dois passaram (e eu era um deles, uhuuuuuuuu) e dois não. Logo depois fomos os quase Futuros Trainees 2011 almoçar e lá encontramos "sobreviventes" de outros grupos. O almoço fo um típico almoço de candidato a Trainee 2011. Agente só sabia falar disso, de processos, provas online, dinâmicas, empresas, etc. Foi incrível!!!! Logo depois voltamos ao prédio e as entrevistas foram feitas individualmente. Turma foi tão legal, sabe eu estava falando da minha vida, de mim, foi tão normal, confesso que estava um pouco nervosa, ainda movida pela adrenalina do resultado horas antes, mas a Deise (como havia citado anteriormente) foi super educada e profissional. A entrevista foi ótima. Eu adorei e os outros candidatos com quem falei depois também adoraram.

E mais uma vez eu tenho como provar que temos que dividir e passar nosso conhecimento adiante. Turma as pessoas que eu conheci lá nossa pessoas maravilhosas. Aprendi muito com eles, dividimos experiências e opiniões. Nossa muita informação, e o melhor a simplicidade das pessoas como todos estavam interagindo com todos tenho certeza que fiz amizades duradouras, lógico que trocamos todo tipo de contato possível rs.

OBS: Quero dedicar esse post a todos os particpantes que conheci ontem, pessoas determinadas e dedicadas, tenho certeza que eles serão futuros Trainees 2011.

Post dedicado especialmente para: Bianca (depois fomos tomar um café =]), Roberta, Herman, Cassio, Paula, Marina, Leticia, Natalia, Debora (simbora pra São Paulo). Se eu esqueci de alguém me perdoem por favor. Adorei conhecer vocês.

OBS2: Logo mais cyber da Unilever, essa também faz parte do meu Top 5 #prontofalei (diga-se de passagem que esse Top 5 esta mais para Top 3 rs).

Boa Sorte e até mais Futuros Trainees 2011!!!!!!

quarta-feira, 15 de setembro de 2010

Evento VIVO Parte III

Olá pessual, sim eu sei, demorei pra postar essa parte. Mas é que o fds foi bem corrido. Testes da Brasil Foods chegaram (sim terá um post sobre isso), passei para etapa blog da Unilever, uhuuuuu (sim post sobre isso também), recebi um super convite pra escrever no portal Estagio e Trainee e ainda peguei uma virose. Mas acalmense essa semana coloco tudo em dia =] o bom é que tem muita coisa legal acontecendo, e isso é ótimo tanto pra mim quanto pra vocês.
Bom continuando a ultima parte do evento da VIVO depois da super Lili veio a Sandra Cabral da Cia de Talentos. E sim ela também mudou minha maneira de ver algumas coisas. Primeiro ela disse que hoje em dia existe uma coisa chamada de "apagão de talentos" e as empresas tentam atravéz do Trainee achar alguns talentos. Ela nos contou que hoje em dia o Trainee é treinado para ser um FUTURO líder e não para terminar o programa de Trainee sendo gerente. Uma vez que em 1 ou 2 anos é impossível adquirir habilidades para assumir um cargo desse nível. Ela também falou sobre como ser trainee é uma grande oportunidade e nós precisamos saber o que fazer com ela. Não é porque somos trainees que nada vai nos atingir, muito pelo contrário. Nós ganhamos muita visibilidade dentro da empresa, ou seja, nenhum erro passa despercebido. Ser trainee é uma grande responsabilidade e nem todos estão prontos para isso.
Ela disse que precisamos saber transformar as oportunidades. E ela disse que num programa de trainee que irá exigir muito de você, você tem de ser no mínimo feliz, aquilo tem que ter a ver com você. Ela nos deu a dica de conhecermos a empresa atravéz do processo e vermos se é isso que realmente queremos.
Ela também frizou que precisamos ter HUMILDADE sempre, respeitar a hierarquia. E ela também deu dicas preciosas como potencializarmos o que temos de melhor. E por fim ela disse sobre os mais comuns "defeitos" de uma geração Y que devemos sim ficar de olho como a ansiedade, dificuldade em lidar com hierarquia, a nossa diferença de ritmo, e nosso problema em lidar com nossos próprios erros. Ela disse que é importante ficarmos de olhos bem abertos a essas questões. E ela também citou algo no qual eu ja tinha ouvido falar. Que nós Futuros Trainees somos vistos como uma ameça dentro da empresa, já que recebemos um treinamento diferenciado e intenso. E que precisaremos saber lidar com isso sempre com humildade, porque como falei no post anterior, as oportunidades apareceram para todos os colaboradores de uma empresa e não só para os trainees.

Bom pessual como eu moro um pouquinho afastada da civilização tive de ir embora cedo pra não perder o trem rs... mas minha colaborado ficou lá e vai contar tudinho pra nós.

Bom gente Marcelo Alonso falou sobre induzir uma nova organização social a viver de maneira melhor e passou o vídeo sobre o que a Vivo fez em Balterra, no Pará (toda a conexão que levou, as melhorias que aconteceram devido a isto, etc).
O Ricardo Guimarães falou sobre valores. Começou falando que o intangível hoje, tem muito mais valor que o tangível, para os clientes e a maioria das empresas não sabe mensurar o intagível. Os cenários hoje são imprevisíveis, incontroláveis e transparentes. Não há paredes que separam a empresa do público externo e interno. As competências necessárias são adaptabilidade e agilidade. Ai ele falou uma coisa interessante: "Empresa é um sistema vivo, integrante de um ecossistema complexo, com o qual interage e do qual depende".
Por isso que as empresas não podem ser tratadas como máquinas e sim, como "seres vivos", pois elas crescem, aprendem, percebem mudanças. Antigamente os ciclos e processos eram poucos e longos e hoje os ciclos são aceleradíssimos, por isso a mudança, a inovação é tão importante. E por isso, estratégias precisam ser desenvolvidas para tratar deste novo cenário, onde pequenas causas causam grandes efeitos. A empresa começa a precisar olhar para muita gente para entender tudo (clientes internos e externos, acionistas, sindicalistas, etc). Hoje, a empresa tem que olhar para o indivíduo! E o indivíduo não tem interesses, ele tem VALORES! Valores, criam vínculos com os clientes e quanto melhor o vínculo, melhor a gestão dos conflitos de interesses. Ele citou o exemplo da Apple, que tem em seus valores a beleza, a diversão e a simplicidade e, realmente, em TODOS os produtos da Apple você encontra estes valores. Então não é uma coisa "da boca pra fora", é uma idealização mesmo. Vai saber fazer o novo aquele que perceber nos detalhes o que ainda está para acontecer, com sensibilidade e contemporaneidade. A empresa cria valor de mercado para si, que é mensurado pela confiança que as pessoas tem!

Colaboradora Renata Prado

Nossa adorei, pelo jeito perdi uma exelente palestra.
Amanhã tera post sobre a Brasil Foods

Boa Sorte a todos vocês Futuros Trainees!!!!!

sábado, 11 de setembro de 2010

Evento VIVO Parte II

Olá turma, como prometido vou continuar falando do super evento que a VIVO proporcionou aos seus candidatos. Continuando com as palestras a próxima foi do Marcelo Tas. Gente ele é muito mais simpático e mais legal do que parece. Ele é aquele tipo de pessoa que quando você começa a escutar você não tem mais vontade de ouvir mais ninguém. Ele mostra as vertentes de uma maneira diferente. A tragetória dele é bem fora do comum. Por mais incrível que possa parecer ele é formado em engenharia. Sim nada de rádio e tv. Bom e vocês sabiam que ele conheceu a internet em 1988??? Eu tinha um aninho nessa época, e agente aqui no Brasil nem pensava nisso. A palestra dele foi sobre a criatividade na Era Digital. Bom ele falou sobre a diferença do antes e depois de toda essa tecnologia e facilidade da informação. E ressaltou que mesmo com essa tecnologia toda ainda precisamos muito dos nossos professores, ou seja, nada de aula online para sempre por enquanto rs. Ele também comentou que estamos na era do ouvir. Engraçado ouvirmos isso, nós geração Y, ansiosos ao extremos e ele tem razão, precisamos a aprender a ouvir. Porque ouvindo podemos analizar possíveis falhas nossas. Portanto meu caros Futuros Trainee vamos exercitar nossos ouvidos ok!?
A coisa mais interessante que o Tas disse e é uma coisa aparentemente simples mas que (pelo menos eu) nós realmente quase não aproveitamos: Ele disse que precisamos viver o presente, aproveitar as oportunidades. Poque muito se fala do futuro. Quando eu fizer, quando eu chegar, quando isso, quando aquilo, quando..., mas o quando ainda não chegou, porém tem coisas que ja estão aí. E pasmem, sim é difícil estar no presente. Essa foi a parte da palestra em que eu mais refleti depois quando cheguei em casa. Uma das convidadas perguntou algo sobre as a superficialidade das redes e enfim cada vez mais redes aparecendo por aí, se nossa vida não ficaria mais superficial, e ele disse uma coisa que me surpreendeu. Ele disse que não, uma vez que o dia continuará tendo 24h e que nós fazemos nossas escolhas, ou seja, você participa da rede que quer.
Depois do Tas veio a Lili Fonseca, gente nem sei por onde começar, ela á uma fofa. Ela fez sua apresentação pessual, ela é formada em comunicação social. E sim ela é tão normal quanto se possa imaginar. E o melhor ela foge do padrão trainee/intercâbio sabe. Ela comentou que estava tão ansiosa que falava em trainee trainee, daí veio a idéia do Trainee 2010. Sabe é mto bom quando isso acontece, você percebe que você não é a única pessoa ansiosa e deseperada na face da terra, que você é normal também. Ela comentou que todos os trainees tem um perfil meio que igual. Por exemplo: todos "falam" inglês, todos são dinâmicos, todos tem isso, todos tem aquilo, e daí ela nos perguntou: Mas e aí? Qual é o seu diferencial?? No que você é diferente dos outros? Nossa isso me fez refletir muito, em toda minha trajetória e nos meus possíveis diferenciais. Enfim me fez (mais uma vez) repensar algumas coisas. E ela também nos deu umas dicas preciosas. Ela disse que um trainee precisa saber falar, se expressar, é preciso ler, ler muito saber se infomar, revisar e sim mais uma vez OUVIR!!!!! Ela também comentou sobre as etapas mais comuns de um processo, e ela disse que mais difícil que uma dinâmica é o painel (e eu concordo) uma vez que só tem gente boa. Muito boa!!!!! E claro não podia deixar de falar das temidas botas. E elas vão chegar (eu ja recebi umas 4 esse ano). Isso faz parte, acreditem te enriquece. Eu me sinto bem mais preparada agora que ano passado. Sério!!!! E sabe o que mais ela disse que ser trainee não é tudo na vida. Sim, é verdade. Dentro da empresa que nós trabalharemos as oportunidades de crescimento não virão apenas para nós futuros trainees mas sim para todos. Temos que saber o que realmente queremos. Porque toda empresa tem erros, falhas e etc.. E não é porque somos trainees que não levaremos broncas, e que tudo será lindo e maravilhoso. Seremos funcionários normais. Depois no Coquetel ficamos algum tempo conversando. Foi otimoooooooo. Ela é demias. Espero reve-la em breve.
Bom é isso logo logo tem a parte final...


Abraços e Boa Sorte a vocês Futuros Trainees!!!!!

quinta-feira, 9 de setembro de 2010

Evento VIVO Parte I

Olá Futuros Trainees. Nossa eu tenho tanta coisa para contar. Muita mesmo. Por isso resolvi dividir o Super Evento da VIVO em III post. Poque Thalita? Bom, para a leitura não ficar cansativa, para eu poder postar com mais detalhes e eu acho que fica melhor explicado. =)
Primeiramente queria dizer a vocês que o evento foi MARAVILHOSO. As informações que lá estavam foram preciosas, mas se acalmem eu dividirei tudo isso com vocês. Para vocês terem uma idéia (agora idEia é sem asento, vai demorar pra eu acostumar #prontofalei) quando chegamos e fomos pegar nossos crachás ganhamos um chip vivo. Depois fomos para um coquetel super fino, simples e delicioso. Tomei o suco mais gostoso da minha vida, limão com frutas vermelhas. Lá estavam expostos alguns celulares que ainda nem chegaram nas lojas. E inclusive um Iphone 4. Por falar nele, eles sortearam um no final do evento. Não, eu não ganhei, tive de ir embora antes do término (essas pessoas que não moram e se escondem é dose). As palestras funcionavam em três salas simultaneamente. Tinha a Sala Interatividade (que foi onde eu fiquei todo o tempo). Tinha a sala Mobilidade que se tratava do futuro da Tecnologia Móvel no país e também da vida mais divertida através do celular. E também a sala Conectividade que tratava do poder das redes e também sobre sustentabilidade. Vou conta para vocês o que ocorreu na sala em que eu me identifiquei. Nós podiamos mudar de sala em qualquer momento mas eu acabei querendo ver todas as palestras da sala Interatividade. Nós podiamos mandar as perguntas por sms e elas apareciam em uma tv de plasma, muito interessante. As perguntas que não foram respondidas na hora eles disseram que encaminhariam para o fórum.
Quem está coordenando o processo é a Isadora, e sabem o que é mais legal? Ela foi trainee 2008, e pasmem vocês ela aparenta ser uma pessoa tão normal e simples quanto nós. Isso me da muita felicidade porque me sinto mais preparada, capacitada, sei la. Enfim ela nos apresentou o programa e disse que foi a primeira vez que a VIVO fazia um evento daquele tipo. Depois dela veio a Marina Daineze. Ela nos contou sobre o sucesso da marca VIVO. E sabem do que mais? Ela também foi trainee. Ela partcipou do processo de 2003 (ela foi trainee 2004) quando a empresa foi fundada, ou seja, ela nem sabia no que ia dar. É engraçado você ouvir coisas do tipo. Quem diria que com apenas 7 anos no mercado a VIVO se tornaria uma das 10 marcas mais valiosas do país. Hoje ela é Diretora de Imagem e Comunicação. Ela nos mostrou várias propagandas de tv da marca e eu vi algumas que eu nem me lembrava mais, foi muito interessante. Ela também nos contou sobre o "Mobile Boom", esse fenômeno dos celulares, essa sociedade em rede. Vocês sabiam que o celular é o primeiro aparelho eletrônico que olhamos ao acordar e o último antes de durmir?? Pois é, muito interessante. Um dos canditos perguntou a ela quais desafios um Futuro Trainee VIVO teria de encarar. E ela calmamente respondeu: TODOS!!!!! E ela também disse que um dos maiores é conseguir trazer o indivíduo para dentro da empresa, ou seja, é um desafio tanto para os candidatos quanto para VIVO.
Nossa como eu falei, mas amanhã tem mais, e o post trará muitas mas muitas dicas para nós Futuros Trainees. Falarei sobre Marcelo Tas, Lili Fonseca (ela é incrível e muito querida) e Sandra Cabral da Cia de Talentos.

Abraços e Boa Sorte Futuros Trainees!!!!!!